文：莫子涵｜圖：編輯部
為迎接清明連假，勞動部提醒，清明節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應休息給薪，若遇到勞工例假或休息日，應給予補休，若是雇主徵得勞工同意出勤，工資要加倍發給或給予補休，若出勤日為勞工例假或休息日，則需按休息日的加班費計算工資，再另給補休。
勞動部說明，民族掃墓節以農曆清明節氣為準，若清明節與兒童節碰巧遇上同一日時，前一日提前放假，像是今年4月4日是民族掃墓節，與兒童節同一天，因此今年兒童節於4月3日放假，凡適用《勞動基準法》的勞工，雇主應依法給假並給薪。
國定假日雇主應讓勞工休息給薪，如果這天碰巧遇上勞工例假或休息日，雇主除了讓勞工休息給薪外，還要另外讓勞工於其他工作日補休，但如果雇主徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給，或是勞工自願換取補休，但雇主不得片面規定要求只能申請補休，不予加發工資。
勞動部說明，國定假日出勤，又碰上勞工的例假或休息日，則出勤當天視為勞工休息日加班，工資未滿4小時以4小時為計，4小時以上未滿8小時，以8小時為計，前2小時工資乘以1.34，第3個小時起，工資乘以1.67，並另外再給予1日，視為國定假日的補休。
勞動部強調，2020年清明節連假期間的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，可處2至100萬元，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或撥打1955專線申訴。
