文：李雪妍｜圖：勞動部勞動力發展署
勞動部發展署銀髮中心今(25)日表示，近年廠商進用銀髮族比例逐步攀升，就來自丹麥的歐艾斯集團為例，銀髮族就占全公司36%，期盼更多企業善用銀髮工作者，補強勞動力短缺的問題。
勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心說明，在開發友善廠商過程中，發現近年廠商進用銀髮族的比例逐年攀升，善用銀髮族的優點，補強勞動力短缺的問題，反而增加企業競爭力，讓企業經營更穩定。
丹麥歐艾斯集團表示，主要服務項目為保全及物業管理，歐銀髮族占全公司36%，因公司服務的產業很廣，很多客戶認為長者比較清楚自己在做什麼，甚至還會主動要求指派年長、有經驗的員工過去服務。
因銀髮族的經驗能力佳，可以彌補反應較慢問題，唯一可能要注意體力問題，而公司有很多關懷員的措施，如集團僱用護士，隨時協助關心各案場年紀較長，或身體較不好的員工，還會依照員工狀況，速度調配工作內容，讓每個人的優點能夠發揮最大。
銀髮中心，為銀髮求職者提供客製化一案到底服務，提供職涯諮詢、擬定就業行動計畫、推介並安排面試等協助，積極開發友善銀髮廠商、開發職缺，以提高銀髮族就業率。
