文：韓綺｜圖：勞動部臉書(facebook.com/mol.labor/)
臺灣面臨高齡化和少子女化危機，政府推動中高齡重回職場，勞動部昨(18)日表示，中高齡勞工可分已領取及未領取老年給付等不同狀態，分別有不同投保規定，並提醒雇主注意。
勞動部指出，臺灣進入高齡化社會，愈來愈多產業出現勞動力短缺的現象，為因應此問題政府努力推動中高齡者勞動參與，期盼透過經驗傳承、世代合作，共創社會經濟發展。
勞動部說明，雇主若要僱用中高齡勞工，應注意社會保險和勞工退休金權益，其中，中高齡就業者可分為已領取及未領取勞保老年給付等不同狀態，並將狀態細分3種投保規定。
勞動部提到，中高齡就業者重回職場，若是未滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，是屬於勞工保險(含普通事故保險、職業災害保險)及就業保險的投保對象，雇主應依相關規定申報其參加勞、就保。
但若是年滿65歲且尚未請領勞保老年給付的勞工，如持續工作仍可以繼續參加勞工保險，但不適用就業保險，因就業保險規定65歲以上的勞工非強制納健保對象。
另外，已領取勞保老年給付或超過65歲已領取其他社會保險養老給付的勞工，例如公保等勞工，雇主得為其辦理參加職業災害保險。
勞動部強調，無論是否領取勞保老年給付或勞工退休金，中高齡者再受僱工作，只要適用勞基法，雇主就應為其提繳勞工退休金。
勞保局提醒，雇主僱用中高齡勞工時，應積極重視並保障他們的勞工保險及勞工退休金權益，善盡雇主責任，俾能創造雙贏價值。
