台灣女性勞動參與率與生育率雙低 國民黨五六七年級籲重視婦女權益

圖/國民黨文傳會
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獨家日報【記者孫偉倫/台北報導|圖/國民黨文傳會】

國民黨智庫在38婦女節前夕的7日下午舉行記者會,指出台灣女性面臨勞動薪資同工不同酬、勞動參與率以及生育率雙低的困境,且女性每年要多工作二個月,才能獲得與男性同樣待遇;呼籲重視提升職場女性相關權益。

國家政策研究基金會今日下午舉行「職場女性的美麗與哀愁,誰關心?」記者會。由國家政策研究基金會董事長朱立倫親自主持,會中邀請柯志恩(國家政策研究基金會執行長)、李彥秀(台北市議員)、江怡臻(新北市議員)、柳采葳(台北市議員),分別代表不同世代的女性,共同探討職場女性的美麗與哀愁。

圖/國民黨文傳會
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朱立倫在開場時表示,婦女在家庭及職場付出極大心血,為台灣經濟、社會做出了巨大貢獻的貢獻,值得尊重。台灣婦女的勞動參與率較其他國家低,自2011年到2021年,10年來台灣女性的勞參率僅微幅上漲1.52%,從49.97%微幅上漲到51.49%,而與主要國家勞動參與率比較,2021年台灣的女性勞參率低於亞洲鄰國的日本、韓國、新加坡。台灣低迷的女性勞動參與率,並沒有反應到高生育率上,反而台灣的生育率也呈現低迷的狀態。

朱立倫進一步從數據分析指出:許多女性可能在30歲事業正要起飛時,就面臨到生育與工作的選擇,一旦選擇進入家庭淡出職場,等到年紀稍長後,又可能因為退出職場過久,面對重新返回職場的困難。

朱立倫說,2001年至2021年的近20年,全球55至64歲的勞動參與率都不斷增加,然而台灣中高齡就業率僅增加7.4%,且台灣中高齡人口勞參率跟主要先進國家相比,仍然敬陪末座。如果特別看中高齡的女性參與率,更是低於周邊的南韓、日本以及新加坡。

婦女在薪資上也面對同工不同酬的問題,從平均時薪與平均薪資計算,兩性薪資差距從2012年17.1%縮短為2022年15.8%,但女性每年要多工作二個月,才能獲得跟男性一樣的待遇 。到底我們的職業婦女面臨到什麼困境?時值婦女節前夕,特邀請五、六、七、八年級的代表,一同來探討婦女在職場上的問題。

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五年級的柯志恩表示,關於職場女性,這一年來,網路上討論的不外乎「職場環境」、「育兒照顧」、「重返職場」三大面向。2021年女性非勞動力人口為501.6萬人,男性非勞動力人口為325.9萬人,而女性未參與勞動的最大因素是「料理家務」,占50.3%;其次,依據105年婦女婚育與就業調查報告,有偶女性每日無酬照顧時間3.88小時,男性則是1.13小時,亦即無酬照顧家務的時間,女性是男性的三倍。50歲以上女性是家庭的主要照顧者,回歸職場的比例低,在此一階段如何令他們有尊嚴的投入工作,是政府應重視的工作。

身為六年級生的李彥秀指出,40歲左右的女性在就業職場上,除生育率低,薪資低外,家庭負擔是一個重要的問題。此一階段的女性教育程度比男性高,但就業市場上卻受到社會結構的影響呈現弱勢。李彥秀舉例,曾有助理因為父親失能,被迫離開職場回到家庭照顧親人,只因她是女性。女性撐起半邊天的背後,在社會結構上仍有許多無奈。

圖/國民黨文傳會
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七年級的二寶媽、新北市議員江怡臻則表示,在她的階段所遇到的問題是工作和育兒間的平衡十分困難。尤其身為議員,曾一度考量放棄工作回歸家庭育兒。江怡臻特別指出,目前政府給予婦女的育兒政策,不能只是給予補助金,政府有責任給予更多實體的支持或支撐服務,減少婦女的壓力。

身為單身女性的台北市議員柳采葳指出,這個階段仍會長輩傳統的壓力,面對工作與家庭的人生選擇時,多數只能二選一,而非兼顧。台北市在110年在結婚後減少的勞參率高達20%就可以呈現問題的嚴重性。在美國的研究中,職場參與率高,生育率會提高,但是台灣似乎沒有相同的配套政策。以她個人的經驗,在台灣的工作環境中,選舉年會避免懷孕。可見,彈性工時及友善職場,在台灣仍未落實。

根據不同世代的分享,柯志恩最後結論時指出,女性不應在家庭及工作中二選一。對於婦女權益,必須重視「落實性平教育,消除偏見與歧視」、「促進工作平權,縮短兩性薪資差距」、「推動友善職場,實質合理彈性工時」、「提供多元學習,歡迎婦女重返職場」、「公托服務升級,職場家庭安全無憂」。未來希望能對女性的權益有更多的提升。