文: 《獨家報導》社長 張淯
遽變的時代，在在考驗著，領導者的能力與智慧。
近20 年來，國際上紛爭不斷，政治上政黨惡鬥，領導者醜聞頻傳……企業界則頻喊青黃不接，找不到好人才，國家政策朝夕令改，企業成本大增，不如放員工在家工作節省成本……
在這混沌的時局，2016 年12 月，《獨家報導》新聞團隊前往泰國，採訪這位受到投資之神巴菲特讚賞的國際知名華爾街傳奇人物麥可．羅區（Michael Roach），請他在亂世之中，為領導者們指點迷津。
麥可‧ 羅區與事業伙伴一起建立的安鼎國際鑽石公司，受到投資之神巴菲特的讚賞，在2009 年5 月被巴菲特以高價買下。
許多人都好奇，麥可．羅區如何從一位毫無商業經驗的人，其一手創立參與的鑽石公司，竟能成為唯一在華爾街創下連續15 年，業績每年成長100％的紀錄保持人，究竟祕訣何在？
麥可．羅區的「理論」，除了以互助合作取代競爭思維，他更強調「種子」概念的重要。
他說，想要像他一樣，「至少『年賺2億5 千萬美元』」其實很簡單，就如他告訴英國航空的高階主管：「在你還沒幫助他人成功之前，你無法獲得成功，這是必然的定律。若不依循此原則而想要僥倖成功的話，那絕對是癡心妄想，因為這根本不可能發生。如果你能刻意嘗試這個法則，你將得到卓越的成功。」
當我們問麥可‧ 羅區，一個領導者要如何帶人帶心，他直指問題的核心：「你必須成為一位好的典範，無論你是國家或是企業的領導者。」
而他所謂樹立良好的典範，代表你必須兼具兩種成功，一是外在的成功，也就是讓人們看到你過去的成功經驗。但是只擁有外在的成功，還是無法贏得人心，你必須做到的是，內在的成功。
所謂內在的成功，就是必須讓員工看到：你是一個非常平靜的人，從不生氣；你總是試圖在幫助員工，協助他們跟你一樣成功；而且你很仁慈慷慨，並且擁有平靜的內在，跟隨你，會讓他們感到平靜、快樂，甚至興奮。
雖然民心思變，然而無論大環境怎麼變動，在這個不確定的年代，我們更需要的，其實是這位國際級大師麥可‧ 羅區的領導力「特訓」，還有他一貫奉行的理念：自他互換。
新總統是誰，不要緊；世界在遽變，不要緊，只要我們能認清內心的本質，就能像麥可‧ 羅區一樣面對各種難題，變動的世界，其實一點都不需要慌亂。
你可以不當主管，但不能不學領導；如果你想要像麥可．羅區一樣，打造年營業額超過1 億美元事業，那麼2017 年三月春，您一定要來，與大師同行！
