文／張瑤
修法之後，適用《勞基法》的公司人事成本將增加，公司會更加重視人力資源調配，精簡不必要的人力，要求員工在正常工時內完工，淘汰不適任員工，或以非型雇用來取代正職，以降低成本。
而修法後，較有利資方的為砍國定7 天假、一例一休，砍國定7 天假方面，內容是刪減勞工7 天國定假日，有利資方，原勞工一年有19 天假，修法後，勞工一年只剩12 天假，勞工權益降低。
有關一例一休，內容是每7 日有2 日休息，1日例假，1 日休假，有利資方，原規定每7 日至少有1 日休息作為例假，勞方希望修改為週休二例，但只得到1 日例假，1 日休假的結果。
修法後，較有利勞方的為特休假放寬、加班費增、時薪增加等，在特休假放寬方面，內容是特休假無法休完，必須補發工資，有利勞方，原規定，特休假無法休完，若原因屬於資方，必須支薪給勞方，若原因屬勞方，則資方不必支薪；修法後，特休假未休，一律由資方給工資，估計資方成本大幅增加，不過，如果勞雇雙方約定特休方式，仍依照約定。
加班費增加方面，2017 年起，在休息日加班，加班2 小時，即第9 及第10 小時， 給１又1/3，再加班2 小時，發1 又2/3，表面有利勞方，但是許多公司的勞工並無法如實領到延長工時的加班費，因此，公司負擔固然增加，但影響不如外界預期。
至於2017 年起，時薪從126 元，增至133 元，對大量運用時薪人員的服務業來說，成本將增加，但公司也可能精簡人力，或採取非典型僱用模式。
