文: 陳瑞珠／諮芮勞務管理公司 總經理
由於一例一休新制《勞基法》更修影響， 各項規定使企業勞務管理窒礙難行， 至今猶未平矣。國內部分企業面臨營運困難業務緊縮，無奈必須對現有勞工資遣。
所稱「資遣」，係指事業單位雇主依《勞基法》第11 條及第13 條但書規定終止勞動契約之行為時，並應依據《勞基法》第16 條給予預告，以及依第17條或《勞工退休金條例》給付勞工資遣費作為補償。
還有另一種情形為：企業因營運方針改變，擬進行併購或改組時，對於未留用之舊勞工，舊雇主亦應依法辦理資遣通報。
那麼何謂「大量解僱」？企業遇有必要資遣人力時，應達多少人始有通報義務？
大量解僱勞工時，應於勞工離職之10 日前，將被資遣勞工之姓名、性別、年齡、住址、電話、所擔任工作及資遣事由等事項，列冊通報當地主管機關（勞動局），以免在不知作業程序下受罰。
而企業其資遣原因若係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應於資遣勞工離職之日起3 日內為之。
按《大量解僱勞工保護法》於2003年2 月7 日修正之條文第2 條規定，所稱大量解僱勞工，係指事業單位有《勞基法》第11 條所列各款情形之一，或因併購、改組而解僱勞工，且有下列情形
之一者：
- 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿30 人者，於60 日內解僱勞工逾10 人。
- 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在30 人以上未滿200 人者，於60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾20 人。
- 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在200 人以上未滿500 人者，於60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數四分之一或單日逾50 人。
- 同一事業單位僱用勞工人數在500 人以上者，於60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數五分之一。
( 節錄自《獨家報導》第 1166 期 )
