不論古今中外，學歷一直是一件挺重要的事，對職場新鮮人來說，頂尖大學的文憑，常是能否獲得企業青睞的重要條件。甚至對許多在職場上工作已久的資深員工，也常會利用時間去提升學歷，以獲得更好的發展。
如今這樣的環境已經開始轉變，在未來的職場上，技能要求將會超越學歷，成為招聘的核心標準。文憑這個無形的障礙，長久以來阻礙了許多沒有學歷但具備實際技能的勞工，現在許多企業開始打破這個天花板，願意招攬那些不一定具備頂大學歷，卻擁有專業技能的人才，甚至包括一些以往對學歷有嚴格要求的職位。
早在2014年，Google就宣布應徵者不一定要具備大學文憑。因為Google發現，學歷與工作表現之間的關聯性很低，更重要的是求職者的問題解決能力、創造力和團隊合作的精神等等，而他們也嘗試設計了更多評量指標，來確認求職者是否是企業長遠發展所需要的人才。
蘋果（Apple）的執行長庫克（Tim Cook），也曾經公開表示，大學只是培養學生的基礎智識，並不會教導學生如何工作；美國西門子（Siemens USA）的執行長漢普頓（Barbara Humpton）說得更直白，她認為學歷的門檻只是讓人資部門得以快速過濾大量的求職履歴。
促成這些大企業開始轉變的背後，牽涉到許多因素。首先，科技的快速發展使得許多傳統的職業逐漸被自動化取代，同時也催生了許多新興的行業，或是在原有企業內部產生了新的職務需求。這些新興行業或職位，往往需要特定的技術和專業知識，這些技能通常可以通過職業培訓、在線課程或自學來獲得，不一定需要傳統的學校教育。
此外，隨著經濟情勢瞬息萬變、市場競爭加劇，企業愈發重視員工的實際工作能力和即戰力。一個擁有豐富實戰經驗並能夠立即上手工作的員工，往往比一個剛從學校畢業、缺乏實際經驗的高學歷員工更能為企業帶來價值。
這樣的趨勢轉變，打破了以往學歷對於職業發展的壟斷，給更多沒有高學歷的人提供了公平競爭的機會。過去，高學歷往往意味著更高的收入和社會地位，而學歷的獲得又與家庭背景和經濟條件密切相關，如今隨著技能要求的提升，那些沒有條件接受高等教育但卻具備專業技能的人，也能透過自身的努力獲得更好的工作和收入。
台灣的企業也應該跟上這股潮流，逐漸降低學歷做為選取及拔擢人才的比重，同時也需要開始研究如何以更多元和全面的方式來找到合適的人才。對求職者來說，則應投入更多心力提升自身的專業技能，而不是回到學校求得更漂亮的文憑；現在許多人會盡力取得多項專業證照，或是投入不同領域的訓練，以提升斜槓能力等等，都是令人樂見的正向發展。
技能要求超越學歷的趨勢，反映了現代職場對於人才選拔標準正在產生質變，這不僅有助於企業挑選到更合適的人才，提升競爭力，還能為更多人提供公平的就業機會，促進社會的進步和發展。隨著這類思惟的逐步擴展，相信未來的職場將會更加多元和包容，成為一個以能力為本的公平競爭場域。
