9月1日就要進入第11屆立法院的第二會期了，助理們俗稱的「暑假」休會期即將結束，想到「工總」有政策白皮書，向政府提出建言，立法院有助理工會，可惜沒有為助理向立委提出建言，公督盟也沒有列入評鑑項目，只好越俎代庖，提出〈諫立委十思疏〉。
〈諫立委十思疏〉來自休會期和助理朋友、國會聯絡人的交流，綜整歸納成十點，掛一漏萬，歡迎助理先進前輩補充。希望立委大人能察納雅言，逐步改善「委員」跟「委屈」的二分現狀；也希望立委們大人有大量，如果覺得自己中了好幾項，不用問助理，因為助理一定回說委員都很好。立委素質的提升，是國家社會進步的基礎之一，因此，自我反省改進才是正道。
一、保持彈性、避免僵化，立法院不是行政機關，辦公室的運作模式過於階層化，反而無法靈活應變。
二、不要浮濫成立LINE群組，非重要、緊急的訊息，即時讀取或回應並無必要，控制的偏執會讓助理精神耗弱，影響工作成效。
三、在能力許可範圍內，對助理大方些，給錢、給假、給工作彈性，助理在工作上會回報得更多。
四、小心順口言，不要衝動，說出口的話收不回，如拔出釘在籬笆上的釘子，疤痕不會消失，傷害總是存在。這點，所有人都一樣。
五、「水至清則無魚，人至察則無徒。」不要太吹毛求疵，要學會睜一隻眼閉一隻眼，讓助理跟國會聯絡人都好做事。
六、花些時間跟心力了解議事規則、立法程序、政策、法案跟預算，這是立委基本的職責。
七、要建立堅強的團隊，就得勇敢汰換。借用「木桶理論」檢視團隊能量，一個木桶的汲水量取決於最短的木片。
八、學會抓大放小、提綱挈領，要懂得領導統御、分層授權，避免讓助理做無謂的工作，瞎忙無功，浪費人力資源。
九、不限黨派，多跟其他委員交流，看看別人、想想自己，見賢思齊，見不賢而內自省。
十、立法者更要守法，不要以為違法都沒人知道，詐領助理費、收取不當捐獻、人事關說等等，不是不「爆」，時候未到！
古希臘哲學家說：「個性無所謂對錯，只是能不能接受。」
或許可以改寫成「職場無所謂對錯，只是願不願意忍受。」
不願忍受也沒什麼大不了的，現在是需才孔急的時代，只要肯做，只要有本事，不怕沒工作。
【作者簡介】
艾曼尼
東海政治
資深國會助理
