中秋佳節象徵立法院即將正式開議，在立委研究大樓出現了不少新面孔，一部分是行政機關的新進聯絡人，一部分是立法委員的新進助理。每次遇見這些新鮮的面孔，觀察他們的言談舉止，總會想著什麼樣的人才能留在這個環境？
每位委員依規定可以聘用8到14位助理，113間委員國會研究室，相當113家中小企業，也就有著113種企業文化，所謂「入境隨俗、進港順灣」，初來乍到的新進助理，最好秉持著「入太廟、每事問」的精神不恥下問，工作範圍內的每件事最好弄清楚，以免出錯。
新進助理來來去去，有如過江之鯽，為何有「得水」跟「擱淺」的差別？助理適用勞基法，雖說勞基法已無「試用期」的規定，但新進助理跟委員辦公室的「磨合期」確實客觀存在，如何安然度過磨合期？個別辦公室有特殊狀況，不能一概而論，但有些犯錯的通則，或可提供新進助理參考，臚列「新進助理疏失表」如下：
一、 「交淺言深」：立委、助理、公務員、記者、人民團體、地方樁腳，相互交織成一張張複雜的人際關係網絡，每個人都是人際關係網的節點之一，你口中所批評的某人，可能是你談話對象的朋友，更別說有人是刻意套話、搬弄是非，不可不慎！
二、 「不懂裝懂」：立法院是我國的五大憲政機關之一，議事規則、法律和預算的審查程序都有相關規定，切不可望文生義，把「談話會」當做喝茶聊天；更不能想當然耳，把「全院委員會」視為「院會」。研習課程上得再多，還是要透過做中學累積經驗，逐步淬鍊專業。
三、 「沒大沒小」：雖無嚴格的學長學弟制，但總有個先來後到的職場倫理，聞道有先後、術業有專攻，隔行如隔山，即便學歷高如博士者，初到立委辦公室，在實務工作還是白紙一張。誠心尊重、虛心就教，學到得到的，保證遠比一副與同仁平起平坐的多。
四、 「狐假虎威」：因為立委助理的身分，表面上，五院的公務員對助理都會禮敬三分，即使偶受冒犯，也是「不看僧面看佛面」，助理斷不可以視為理所當然，而要認知到，在他們眼中，自己不過是老虎前面的那隻狐狸。各有立場、就事論事即可，聲色俱厲、頤指氣使，大可不必。
五、 「誤踩紅線」：新進助理不僅要有基本的法律常識，更要了解自身業務涉及的法律規範，如《公職人員選舉罷免法》、《政治獻金法》、《公職人員利益衝突迴避法》、《貪污治罪條例》、偽造文書罪、誹謗罪、公然侮辱罪、妨害秘密罪等等，以避免誤蹈法網、身陷囹圄。
國會助理不是公務員，沒有嚴格的聘用規定，也沒有完整的考試檢覈跟教育訓練，素質能力參差不齊，也就在情理之中。「交淺言深」、「不懂裝懂」、「沒大沒小」、「狐假虎威」、「誤踩紅線」雖不足完全涵蓋「新進助理疏失表」，但口誦心惟、念茲在茲，或可平安度過「磨合期」。
【作者簡介】
艾曼尼
東海政治
資深國會助理
