十月初，美國《紐約時報》宣布將裁撤一百名編採人員，自二〇〇八與二〇〇九分別裁員一百人以來，《紐約時報》已不是首次以瘦身救亡圖存。
此外，全球最大的雜誌集團時代公司（Time Inc ），去年裁員五百人，提供新聞及商業數據的路透社總公司湯森路透（Thomson Reuters Corporation）裁員人數更高達三千人，加上英國廣播公司（BBC）十年來共裁撤七千人的驚人數據，更讓媒體人惶惶不可終日。
如果細看這些媒體裁撤的原因，從因資通訊科技成熟，被取代掉的技術性人力，到紙媒廣告下滑，逐步精簡的業務人力，最令人怵目驚心的，莫過於媒體為了餵養數位平台的讀者黏著度，開始運用自動寫稿系統來生產新聞的作法。
從美國十大體育電視網自二〇一〇年起，首度運用電腦程式撰寫足球賽事報導，電腦撰寫的新聞就佔據四〇％，《洛杉磯時報》更將這項技術延伸到突發事件的快報及犯罪新聞。今年七月，美聯社更宣布將大幅引用這項技術，讓新聞發稿量從每季三百篇提高到四千四百篇。
人工智慧開始入侵新聞界，或許是一向走在時代先端的媒體，所始料未及。對於這種改變，抨擊者有之，認為電腦寫稿缺乏「溫度」，不可能取代人腦。擁抱新科技的人則預估，從iPhone的siri等人工智慧的發展，要將更多類型的新聞「程式化」，並非遙不可及，甚至有人大膽預估，未來將有九〇％以上新聞產自電腦。
究竟，當工作被機器人取代時，應該何去何從？每個人在試圖尋找答案前，或許應該思考的是，你問對問題了嗎？
巴菲特近兩年大幅收購地區性報紙，圖的除了穩定的獲利，更重要的是人才。亞馬遜買下《華盛頓郵報》，華碩創辦人謝偉琦接手《富比士》，同樣都保留了原有的經營團隊。
這些人，都看到了二十一世紀知識經濟最重要的資產—-人才。而能將本世紀最大規模的知識份子遷徙潮，導引到符合這些人初衷的應許之地，就能在看似荒漠的土壤上，重新創建一個黃金帝國。
